Política de Igualdad de Género
Política de Igualdad de Género
La Revista reafirma su compromiso con la igualdad de género, la diversidad y la no discriminación en todas las fases del proceso editorial, promoviendo unas prácticas editoriales transparentes, inclusivas y acordes con los estándares internacionales de calidad científica.
1. Participación editorial
La Revista promoverá una representación equilibrada de mujeres y hombres en la composición de sus órganos editoriales, en particular del Consejo Editorial y del Consejo Asesor procurando que ninguno de los sexos tenga una representación inferior al 40 %, siempre de acuerdo con criterios de mérito, capacidad y excelencia científica.
Asimismo, la Revista fomentará el equilibrio de género en la selección de las personas evaluadoras externas, garantizando que su designación responda exclusivamente a criterios de especialización, independencia y competencia científica.
2. Igualdad de género en la investigación
La Revista promueve la consideración de la dimensión de sexo y género en la investigación cuando resulte pertinente para el objeto del estudio.
Con este fin, toma como referencia las Sex and Gender Equity in Research (SAGER) Guidelines, alentando a las personas autoras, editoras y evaluadoras a valorar la relevancia de estas variables en el diseño de la investigación, la metodología, el análisis de los resultados, la discusión y las conclusiones, siempre que ello resulte aplicable a la naturaleza del trabajo.
En consecuencia, se recomienda a las personas autoras incorporar, cuando proceda, un análisis de sexo y/o género que permita identificar la posible incidencia de estas variables en el desarrollo y los resultados de la investigación.
3. Lenguaje inclusivo y buenas prácticas editoriales
La Revista recomienda el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en los manuscritos, de conformidad con las buenas prácticas de comunicación científica y con las orientaciones para el empleo de un lenguaje inclusivo en cuanto al género elaboradas por las Naciones Unidas.
Asimismo, se recomienda identificar, el nombre completo de las personas autoras tanto de los trabajos presentados como de las obras citadas, evitando el uso exclusivo de iniciales o abreviaturas, con el fin de favorecer la correcta identificación y visibilidad de la autoría científica.
Durante el proceso de evaluación, cuando resulte pertinente para la naturaleza del trabajo, las personas evaluadoras valorarán si el manuscrito incorpora adecuadamente la dimensión de sexo y/o género en el planteamiento de la investigación, la metodología, el análisis de los resultados y las conclusiones. La ausencia de dicho análisis no constituirá un motivo de rechazo cuando estas variables no sean relevantes para el objeto del estudio.
4. Seguimiento y transparencia
La Revista realizará un seguimiento periódico de la aplicación de esta política y procurará recopilar información estadística agregada sobre la composición por género de sus órganos editoriales, de las personas evaluadoras y de las autorías de los trabajos publicados.
Cuando resulte posible, esta información podrá hacerse pública con el fin de favorecer la transparencia, evaluar la evolución de las políticas de igualdad y promover la mejora continua de las prácticas editoriales.
